一、管理轉(zhuǎn)型的核心目標(biāo)與背景
新疆維吾爾自治區(qū)伊犁哈薩克自治州針對州直 78 家單位干部人事檔案存放分散、管理成本高、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題,以 “集約數(shù)字化” 管理為突破口,推動(dòng)檔案管理從 “分散粗放” 向 “集約精細(xì)” 轉(zhuǎn)型,旨在提升選人用人規(guī)范化水平,為干部管理提供精準(zhǔn)支撐。
二、集約化管理:構(gòu)建集中統(tǒng)一的管理體系
(一)成立專職管理機(jī)構(gòu)
成立州干部信息管理中心,作為統(tǒng)一管理樞紐,集中收納州直部門(單位)干部人事檔案,實(shí)現(xiàn)物理存放的集中化,解決過去分散管理導(dǎo)致的資源浪費(fèi)與效率低下問題。
(二)實(shí)施雙審機(jī)制嚴(yán)把檔案質(zhì)量
推行 “管檔單位初審 + 中心復(fù)審” 雙審流程,對干部檔案逐卷核查。通過兩輪審核,累計(jì)糾正2800 余卷存在重要材料缺失、審核失準(zhǔn)等問題的檔案,確保檔案內(nèi)容真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。審核無誤的檔案分區(qū)分類編號入庫,建立規(guī)范化存儲秩序。
三、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè):完善制度與操作規(guī)范
(一)健全管理制度與流程
制定《統(tǒng)存統(tǒng)管檔案管理辦法》《新提任縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部檔案 “三審一完善” 審核辦法》,健全人員管理、材料收集、檔案整理等8項(xiàng)制度,以及檔案專審、材料接收等9 項(xiàng)流程,實(shí)現(xiàn)管理全鏈條有章可循。
(二)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)指南
匯編《干部人事檔案工作手冊》,涵蓋基本政策、案例分析、答疑解惑、業(yè)務(wù)流程 4 大板塊51 項(xiàng)具體內(nèi)容,重點(diǎn)統(tǒng)一 “三齡二歷一身份”(年齡、工齡、黨齡,學(xué)歷、經(jīng)歷,身份)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等5 類疑難問題處置規(guī)范,為檔案審核提供可操作的 “工具書”。
(三)強(qiáng)化隊(duì)伍與問題整改
組建專職審核隊(duì)伍,針對歷史遺留問題開展 “回頭看”,通過常態(tài)化復(fù)查與整改,持續(xù)提升檔案管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。
四、數(shù)字化賦能:科技驅(qū)動(dòng)管理效能提升
(一)開發(fā)專用管理系統(tǒng)
研發(fā) “干部人事檔案管理系統(tǒng)”,對州黨委管理的干部人事檔案全面數(shù)字化,構(gòu)建電子檔案數(shù)據(jù)庫。依托大組工網(wǎng),開通檔案轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、查(借)閱、散件材料轉(zhuǎn)遞等31 項(xiàng)線上業(yè)務(wù),實(shí)現(xiàn) “線上預(yù)約、即時(shí)辦理”,大幅縮短業(yè)務(wù)辦理周期。
(二)智能識別與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警
引入 OCR 識別系統(tǒng),自動(dòng)比對人事信息與檔案數(shù)據(jù),對存在影響干部選用的問題標(biāo)注 “紅色” 警示,對材料缺失但不影響選用的標(biāo)注 “藍(lán)色” 警示。通過可視化預(yù)警機(jī)制,實(shí)時(shí)反饋至檔案管理部門和干部選用部門,為干部選拔任用、職級晉升等提供智能化風(fēng)險(xiǎn)提示與決策參考,提升管理的科學(xué)性與精準(zhǔn)度。
五、模式價(jià)值與實(shí)踐成效
伊犁州 “集約數(shù)字化” 管理模式通過集中管理、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、科技賦能,實(shí)現(xiàn)了干部人事檔案管理的三大突破:
1.效率提升:集中管理減少重復(fù)勞動(dòng),線上業(yè)務(wù)縮短辦理時(shí)間,智能審核降低人工誤差;
2.質(zhì)量保障:雙審機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)化流程確保檔案內(nèi)容合規(guī),問題整改 “回頭看” 消除歷史隱患;
3.服務(wù)升級:數(shù)字化平臺與預(yù)警功能為干部管理提供實(shí)時(shí)、精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持,推動(dòng)選人用人工作向信息化、智能化邁進(jìn)。
這一模式為邊疆地區(qū)干部人事檔案管理提供了可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn),也為新時(shí)代干部工作規(guī)范化、科學(xué)化發(fā)展提供了有力支撐。